הופכים ערך לרוטינה

כל מנהיגה או מנהיג היו רוצים שהערכים שחשובים להם יופנמו ויבואו לידי ביטוי על ידי אלה שהם מנהיגים. אבל איך?

צילום:
Iker Urteaga on Unsplash

אתמול (18.12.19) הייתי בכנס הלאומי למדעי האימון התחרותי, ובחלק האחרון של היום השתתפתי בסדנה שהנחתה הילה הראל.

הסדנה עסקה בשאלה המרכזית איך לדעת שאני המנהיג/ה שאני רוצה להיות.

במהלך הסדנה עלתה הנקודה שכוח הרצון של בני אדם מוגבל והוא לרוב מתדלדל בניסיון להחזיק דברים אחרים שקשה לנו להחזיק, למשל להתאפק לא לדבר עם חבר, או להגיב באיפוק כשמעירים לי.

הראל הציעה שכדי להכניס ערכים לשגרה שלנו או של האנשים עליהם אנחנו אחראיים, נוכל להכניס את יישום הערכים האלה לרוטינה יומיומית, כזו שלא תדרוש מחשבה מאלה שאנו אחראיים להנהיג אותם.

לא מצאתי את המאמר "מעשים שמניעים אנשים" של אבי אלטמן שהראל התייחסה אליו, אבל כן מצאתי את הסיכום הקצר הזה:

"מעשים שמניעים אנשים" של אבי אלטמן הוא מאמר קצר שמרכז בתוכו את התמצית של מה שנדרש ממנהל כדי להשפיע ולהעביר מסר ברור לאנשיו לגבי מה חשוב לו באמת. וכמו שהשם מרמז: זה לא מה שהוא אומר. זה מה שהוא עושה.

אלטמן מונה 4 סוגיות מרכזיות שמרכזות "רגעי אמת" של מנהלים, דרכם העובדים חשים אותם ואת מה שחשוב להם באמת (קוזס ופוזנר):

1. למה המנהלים מקדישים זמן? - איפה שאתה מקדיש את רוב זמנך זה מה שחשוב לך.

2. מה הם שואלים? - דרך שאלות אתה מספר מה חשוב לך, ומסמן לעובדים להיות "על זה" להבא.

3. כיצד הם מגיבים לאירועים קריטיים? - רגעי לחץ הם רגעי מבחן, והם גם נחרטים בזכרון הארגוני לאורך זמן.

4. עבור מה הם מתגמלים? - סנקציה או תגמול חיובי - שניהם ערוצים דרכם אתה מדגיש מה נחשב בעינך, ומה בלתי מתקבל.

להתנהגות היום יומית של המנהל באינטראקציות שלו עם סביבתו יש השפעה הרבה יותר משמעותית על עובדיו ועל התרבות הארגונית של היחידה שלו מאשר למה שהוא אומר, או לערכים שהוא בוחר לשים בחזון, לדוגמה."

הסיכום לקוח במלואו מתוך הפוסט הזה.

בנוסף, משתתף נוסף בסדנה (דדי, תודה!) שיתף איתי משהו נוסף שעשוי להתקשר לרעיון - איך אפשר להניע אנשים לעשות דברים "בלי שהם ישימו לב"

תנו לחיצה כאן לפלייליסט של FUN THEORY.

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
Coach K
ספר הכדורסל האחרון
פיל ג'קסון
פסיכולוגיה של הספורט
כל יום החלטה
צוות
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

איך לגדל ילדים שהם לא בריונים

איך לגדל ילדים חזקים מנטלית ובעלי מוטיבציה

How to raise kids who aren’t assholes / Melinda Wenner Moyer

Coach K - מסכמים קריירה

Coach K - חוזרים לנצח

Coach K - התמוטטות

Coach K - מתחילים לנצח

Coach K - התחלה קשה בדיוק

Coach K - Army

Coach K / Ian O’Connor

חזון לעתיד - שינוי כיוון

טרי פראצ'ט על כתיבה ועל החיים

Terry Pratchett - A life with footnotes / Rob Wilkins

תרגילי אימון שכנראה לא שמעתם עליהם

עקרונות משחק

פיתוח שחקנים עדכני

מיישמים CLA בכדורסל

מדוע למידה היא לא לינארית

כוחה של תפיסה

מהי מיומנות?

להתגבר על הסטטוס קוו

Transforming basketball / Alex Sarama

The courage to teach / Parker Palmer

My turn - על כדורגל ואימון

My turn / Johan Cruyff

לאמן ביעילות במשחקים

מה זה IZOF

לוודא מוכנות לתחרות

Rafa - My story / Rafael Nadal

The little big things / Tom Peters

Quiet power / Susan cain

לחיות עם כשלונות

הערכה למערכות

למה אנחנו לא לומדים מכישלון?

כשלונות מורכבים

לעצב סביבות למידה יעילות

טעויות בסיסיות

כשלונות אינטליגנטיים

Right kind of wrong / Amy Edmondson

למקסם למידה של הספורטאים

Blood on the horns 3

Blood on the horns 2

Blood on the horns / Roland Lazenby

Teambuilding / Rinus Michels

פתחו יכולות גופניות ומיומנות

Chop wood carry water / Joushua Medcalf

The tyranny of talent / Joe Baker

מנהיגות טרנספורמטיבית

בנו אמון וצרו לכידות

אנסון דוראנס פורש מאימון

The man watching - מה שחשוב

הציבו מטרות והגדירו תוצאות

The man watching - אופי של מאמן

חברו ערכים לפילוסופיית האימון

The man watching - תמיד קדימה

The man watching - סדר עדיפויות וגיוס

הצטרפות לקבוצת הווטסאפ

The man watching - למידה ומנהיגות

The man watching - אימונים

הגדירו תכלית וערכים מרכזיים

Coaching better every season

The man watching - נצחונות

The man watching - התחלה

The man watching / Tim Crothers

על נוכחות ושיעורי בית

שינה אופטימלית היא יתרון תחרותי

The last enforcer / Charles Oakley

Deep work / שעמום ומדיה חברתית

אפקט איינסטלונג

Deep work / תכלס

Deep work / Cal Newport

מה דרוש כדי להישאר ב-NBA

The manager / Mike Carson

Barca / תזונה

למאמנ/ת אין יום רע

Barca / מסי

Barca / גווארדיולה ושיטות האימון

Barca / הארכיטקט

יום הזיכרון (ועוד 364 של שכחה)

Barca / Simon Kuper

Let them play / Jerry Lynch

ויל 8

ויל 7

ויל 6

ויל 5

ויל 4

ויל 3

ויל 2

ויל / וויל סמית'

Second set of eyes / Cody Royle

אינטואיציה באימון

הדופק כמראה של הנפש

מערכות יחסים באימון

בשביל מה צריך מאמן?

עוד פרספקטיבה

Clear thinking

Second set of eyes

לטובים ביותר יש מאמנ/ת

המיתוס הכי גדול באימון מקצועני

היא לא רוצה לנצח כמוני

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג