מיינדסט - תבנית חשיבה של מנהיגים

פרק חמישי מתוך הספר כוחה של נחישות (Mindset) - הפעם על מיינדסט ככלי של מנהיגים בעסקים ובכלל.

צילום:

רוצים לדעת עוד על הספר? לחצו כאן.

לפרק השני - בתוך תבניות החשיבה - לחצו כאן.

לפרק השלישי - על יכולת והישגים - לחצו כאן.

לפרק הרביעי - על ספורט - לחצו כאן.

בספרו "גלגל התנופה: מטוב למצוין", ג'ים קולינס חקר סוגים שונים של חברות במשך 5 שנים. החברות היו באותו גודל בערך ועם אותם משאבים, אך בכל זוג שכזה, חברה אחת חוותה קפיצה בערך המניות שלה ושמרה על הערך לאורך 15 שנה, בעוד החברה השנייה לא הצליחה לעשות זאת.

מה ההבדל המרכזי בין החברות? מנהל בעל המאפיינים האלה:

לא מבליט את מקומו בראש ההיררכיה, לא זוקף לעצמו הישגים של אחרים, לא מזלזל באחרים כדי להאדיר את שמו, כן מקיף עצמו באנשים בעלי יכולות, מביט לטעויות בעיניים ומתמודד איתן.

בחברות שקולינס השווה בספרו, חברות מסוימות התפרקו לאחר שהמנהיג עזב. "מה יכול לשדר על גדולתו של אדם יותר מאשר התמוטטות החברה שלו כשהוא עוזב," העיר בסרקזם קולינס.

וורן בניס, הפרופסור שהיה החלוץ בחקר המנהיגות בעולם העסקים, חקר במהלך השנים את גדולי המנהלים:

הם לא התכוונו להגיע למעמדם או להוכיח את עצמם. הם נהנו ממה שעשו ופעלו עם מוטיבציה אדירה והתלהבות.

מורגן מקול, בספרו High Flyers: Developing the next generation of leaders, כותב:

למרבה הצער, אנשים נמשכים בדרך כלל למה שמעכב את ההתפתחות שלהם. אנשים אוהבים להגיע לתוצאות מהירות ודרמטיות, גם אם זה בא על חשבון פיתוח מיומנויות חדשות שיזדקקו להן בהמשך. אנשים לא אוהבים לשמוע חדשות רעות או לספוג ביקורת ויש סיכון אדיר לעזוב את מה שאתה טוב בו כדי להיות יותר בקיא בתחום חדש.

ובכן, מה עושים מנהלים שכן כדאי ללמוד מהם?

הם מגיעים לכל עובד ולא במייל, אלא ממש במקום העבודה.

הם מקשיבים למה שיש להם להגיד.

הם שומרים על פתיחות בכל מצב ומפגינים ביטחון לקדם רעיונות בלי קשר למקור מהם הגיעו.

הם דואגים להתפתח בעצמם והם עושים זאת בעזרת העובדים הקיימים.

הם מקדמים בוסים שמדריכים וחונכים ומפטרים בוסים שמתעללים, גם אם הביצועים שלהם טובים.

הם מגדירים בונוסים קבוצתיים במקום אישיים כדי לעודד שיתופי פעולה בתוך החברה במקום תחרות אישית.

לא כל אחד יכול להיות מנהיג, אבל אדם (אישה או גבר) שלא מוכנים ללמוד, הופכים מהר מאוד מפוטנציאל מנהיגותי לסתם בוס, כזה שיוביל את החברה מטה.

ארגון שרוצה לטפח מנהיגים, טוב אם יעלה אל ראש התורן דגל עליו כתוב "כאן לומדים".

לפרק הבא בסדרה - על מיינדסט במערכות יחסים ואהבה - לחצו כאן.

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

תסמונת המתחזה

האם אני טוב/ה מספיק?

שימוש נבון בווידאו

לתת פתרון או לא?

Myths of sport coaching 2,5,10

הבנה/מהירות/הנאה - בחרו 2

טיפ טיפ, פוסט #1

Myths of sport coaching 1,4,9

על עצב וזיכרון

על עלים ועל הסתגלות

על השפעה ארוכת טווח

מולטי טאלנט

בתוך הראש שלנו

להתייחס לאדם כמו שהוא יכול להיות

על אימון והפקה מוזיקלית

על חשיבות המסע

ממבט ראשון / מלקולם גלדוול

10 מחשבות על להיות שוליה

עונג שבת - ג'ון סטוקטון

Assisted / John Stockton

שיווי משקל נאש

דרכים ליצור מזל - 6

Range VS Peak

הספר Peak - האם 10000 זה מספיק?

סיפורים על פופוביץ'

האתגר בכתיבה / טה-נהיסי קואטס

גריט - פרק 12 - תרבות של גריט

גריט - פרק 11 - איפה צומח גריט?

גריט - פרק 9 - תקווה

גריט - פרק 8 - תכלית

גריט - פרק 7 - אימון

גריט - פרק 6 - עניין

חשיבות הכתיבה וסיכום האימון

גריט - פרק 5 - איך מצמיחים גריט?

גריט - פרק 4 - כמה גריט יש לך?

גריט - פרק 2+3 - מאמץ וכישרון

גריט - פרק 1 - פשוט לבוא.

Grit / Angela Duckworth

do your job

פוסט סיכום יום הולדת

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם עודד קטש

טיפים ללמידה 48-50

טיפים ללמידה 45-47

טיפים ללמידה 43-44

טיפים ללמידה 42

טיפים ללמידה 40-41

Red and me / Bill Russell

טיפים ללמידה 37-39

תובנות ממשחק הכדורסל - קריסטל דיינג'רפילד

טיפים ללמידה 34-36

טיפים ללמידה 31-33

טיפים ללמידה 28-30

טיפים ללמידה 25-27

טיפים ללמידה 22-24

טיפים ללמידה 19-21

טיפים ללמידה 16-18

טיפים ללמידה 13-15

טיפים ללמידה 10-12

טיפים ללמידה 7-9

טיפים ללמידה 4-6

טיפים ללמידה 1-3

The little book of talent

מי מפתח אצלנו מיינדסט?

מיינדסט ומערכות יחסים

ג'ינו אוריימה - הפלייליסט המלא

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם ליאת גלר

מיינדסט - תבנית חשיבה של אלופים

מאסטרקלאס במשחק עם סמואל ל. ג'קסון

Geno / Geno Auriemma

מיינדסט - על יכולת והישגים

מיינדסט - בתוך תבניות החשיבה

Mindset / Carol S. Dweck

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 7

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 6

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 5

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 4

למה ילדים מסוימים מתחילים לדבר מוקדם מאחרים

משחקים יפה עם אחרים

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 3

האם אפשר ללמד שליטה-עצמית?

המדע מאחורי מרד הנעורים

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 2

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 1

החיפוש אחר אינטליגנציה בגן הילדים

סיכום 2021

סיכום 2021 באתר

למה ילדים משקרים

למה הורים לבנים לא מדברים על גזע?

השעה האבודה

Nurture Shock / Bronson & Merryman

The captain class / Sam Walker

הטיית העיגון

מחט עוד יותר טובה

מיינדפולנס והמהפכה השקטה בחינוך / אורן ארגז

עין הסערה

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם ננו גינזבורג

מחשבות על אימון - כדורעף

זריזות מזויפת

תפקידו של שף

The obstacle is the way / Ryan Holiday

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג