פודיום - התוכנית הלאומית למאמנים (1)

בחודש מאי האחרון נפתח המחזור השני של תוכנית "פודיום" – התוכנית הלאומית למאמנים. נטע קרומר לנגבורד, מאמנת כדורסל באקדמיה לכדורסל בנות של איגוד הכדורסל, משתפת את הקוראים בנעשה בקורס.

צילום:
אסף לב

בחודש מאי האחרון נפתח המחזור השני של תוכנית "פודיום" – התוכנית הלאומית למאמנים.

16 מאמנים ומאמנות מענפי הספורט האולימפיים, לא-אולימפיים והפראלימפיים, משתתפים במחזור השני של התוכנית היוקרתית בשיתוף מנהל הספורט, הוועד האולימפי וביה"ס למאמנים של מכון וינגייט.

מטרת הקורס היא להעמיד לרשות מאמני העתיד בישראל את הכלים המתקדמים ביותר להתמודדות עם אתגרי האימון והניהול שיעמדו בפניהם בעשור הבא. תכני הלימוד נקבעו במטרה לענות על הצרכים הרוחביים של המאמנים שמגיעים ממגוון ענפי ספורט.

נפלה בחלקי (נטע) זכות גדולה לקחת חלק בלימודי התוכנית, ובכוונתי לשתף אתכם בסיכומים מעניינים ממגוון נושאי הלימוד בתוכנית.

במפגש הקודם, שהתקיים בחודש יולי ,2019 שמענו את המרצה יוסי זמרי, המנכ"ל והבעלים של חברת M4T שהוקמה בשנת 2000 ועוסקת בייעוץ ניהולי לחברות היי-טק. מר זמרי אמון על פרק הניהול בתוכנית וזאת במסגרת הקורס – "תקשורת, אתיקה וניהול".

ההקבלה בין העולם העסקי לעולם הספורט היא מרתקת. בכל מקום בו נדרשת מצוינות יש אינספור ממשקים מקבילים.

בסדנה שהתקיימה במסגרת המפגש, הרצה מר זמרי על הגדרת חזון לארגון, על הגדרת יעדים ועל ניתוח חלופות בתנאים של מידע חלקי. אנסה להביא לכם את עיקרי הדברים:

תכנון הוא הבסיס לכל תוכנית או פרויקט אך לא תמיד קל לתכנן ואחר כך גם לבצע.

אז מדוע התכנון כל כך קשה?

-        תרבות התכלס – כולם רוצים לראות תוצאות כאן ועכשיו

-        תכנון דורש זמן בסביבה רוויית הפרעות

-        במקרים רבים קיים ניסיון להימנע מחיכוכים

-        מחסור במודלים לחיקוי

 

הבסיס לתהליך התכנון הוא הגדרת החזון. המודל לבניית חזון של פורס וקולינס (porras-collins, 1991) מציג את 4 השלבים הבאים:

1.     ערכי ליבה (Core values)

2.     תכלית (Purpose)

3.     ייעוד (Mission)

4.     תיאור מוחשי (Vivid Description)

ערכי הליבה הם ההנחות הקבועות והמהותיות של הארגון. הם העקרונות המנחים הכלליים, למשל: חדשנות, יושר פנימי, יוזמה אישית, מקצוענות, אמינות.

חשוב להגדיר התנהגויות לכל ערך ליבה. מומלץ לא לבחור יותר מ-6 ערכים ולדאוג כי הערכים יהיו תקפים לשנים ארוכות.

מהי מצוינות?

מצוינות היא הקפדה על עבודה בכפיפות לערכי הארגון (ערכי הליבה) גם כאשר יש לכך מחירים בטווח הקצר.

בשלב התכלית ננסה להגדיר את מטרת הארגון / הפרויקט.

בשלב השלישי נגדיר יעדים. שלב זה חשוב במיוחד. הגדרת יעדים עוזרת לנו במיקוד, מכוונת אותנו לקראת מטרה משותפת, מגדירה סדרי עדיפויות, מציינת בפנינו על מה אנו נמדדים ומהווה עוגן לבניית תוכנית העבודה.

בתחום הספורט יש להציב יעדים ב-4 תחומים:

1.     הישגים

2.     מעטפת

3.     מתודולוגיית אימון, תהליכים פנימיים

4.     חדשנות

לפי דורן (Doran, 1981) יעד שמוגדר היטב מאופיין ב SMART

Specific - ספציפי

Measurable - מדיד

Achievable - אפשרי

Real Value (results) - ראוי

Time Based – תחום בזמן

 

בחלקו השני של הסדנא כולנו הגדרנו לעצמנו חזון ויעדים בתחום בו אנחנו עוסקים.

 

"A culture of discipline is not a principle of business; it’s a principle of greatness"

– Jim Collins

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

על עקביות

על התמחות מוקדמת וגיוון - המחקר

A season on the brink / John Feinstein

גנבת האושר

כשהכיסא עף למגרש

האם יש טכניקה אידאלית?

ניהול משחק בגילאים צעירים

שני נילים ותסמונת המתחזה

זה הבית שלי

זום אאוט

הסתברויות במקום ציפיות

מה אני עושה כשאני מתרגש

קל להיות עסוקים

Playing for keeps / David Halberstam

דרך הקאיזן / ד"ר רוברט מאורר

איך לקרוא יותר טוב? חלק 2

השפעת דברי המאמן על המשחק

איך לכתוב יותר טוב?

איך לקרוא יותר טוב?

סיכום עונה בקבוצת הנערות

טיפ טיפ, פוסט #2

נקודת מבט

אפקט דאנינג-קרוגר

תסמונת המתחזה

האם אני טוב/ה מספיק?

שימוש נבון בווידאו

לתת פתרון או לא?

Myths of sport coaching 2,5,10

הבנה/מהירות/הנאה - בחרו 2

טיפ טיפ, פוסט #1

Myths of sport coaching 1,4,9

על עצב וזיכרון

על עלים ועל הסתגלות

על השפעה ארוכת טווח

מולטי טאלנט

בתוך הראש שלנו

להתייחס לאדם כמו שהוא יכול להיות

על אימון והפקה מוזיקלית

על חשיבות המסע

ממבט ראשון / מלקולם גלדוול

10 מחשבות על להיות שוליה

עונג שבת - ג'ון סטוקטון

Assisted / John Stockton

שיווי משקל נאש

דרכים ליצור מזל - 6

Range VS Peak

הספר Peak - האם 10000 זה מספיק?

סיפורים על פופוביץ'

האתגר בכתיבה / טה-נהיסי קואטס

גריט - פרק 12 - תרבות של גריט

גריט - פרק 11 - איפה צומח גריט?

גריט - פרק 9 - תקווה

גריט - פרק 8 - תכלית

גריט - פרק 7 - אימון

גריט - פרק 6 - עניין

חשיבות הכתיבה וסיכום האימון

גריט - פרק 5 - איך מצמיחים גריט?

גריט - פרק 4 - כמה גריט יש לך?

גריט - פרק 2+3 - מאמץ וכישרון

גריט - פרק 1 - פשוט לבוא.

Grit / Angela Duckworth

do your job

פוסט סיכום יום הולדת

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם עודד קטש

טיפים ללמידה 48-50

טיפים ללמידה 45-47

טיפים ללמידה 43-44

טיפים ללמידה 42

טיפים ללמידה 40-41

Red and me / Bill Russell

טיפים ללמידה 37-39

תובנות ממשחק הכדורסל - קריסטל דיינג'רפילד

טיפים ללמידה 34-36

טיפים ללמידה 31-33

טיפים ללמידה 28-30

טיפים ללמידה 25-27

טיפים ללמידה 22-24

טיפים ללמידה 19-21

טיפים ללמידה 16-18

טיפים ללמידה 13-15

טיפים ללמידה 10-12

טיפים ללמידה 7-9

טיפים ללמידה 4-6

טיפים ללמידה 1-3

The little book of talent

מי מפתח אצלנו מיינדסט?

מיינדסט ומערכות יחסים

ג'ינו אוריימה - הפלייליסט המלא

מיינדסט - תבנית חשיבה של מנהיגים

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם ליאת גלר

מיינדסט - תבנית חשיבה של אלופים

מאסטרקלאס במשחק עם סמואל ל. ג'קסון

Geno / Geno Auriemma

מיינדסט - על יכולת והישגים

מיינדסט - בתוך תבניות החשיבה

Mindset / Carol S. Dweck

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 7

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 6

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 5

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 4

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג