על קידום המאמנים וטיפ למאמן המתחיל

איך המועדון מכשיר את המאמנים שלו? מה התפקיד של המנהל המקצועי בהכשרה שלהם? וגם טיפים למאמנים. הכול בפנים.

צילום:
Sam Dan Truong on Unsplash

אורן אהרוני (מכבי תל אביב):

אחד הדברים הטובים שאנחנו עושים בשנים האחרונות, מעבר לפיתוח שחקנים, זה שאנחנו מקדמים המון מאמנים. יש אצלנו המון השתלמויות בתוך המחלקה וגם מבחוץ, המון תהליכי למידה, כל הזמן, כדי להפרות את המאמנים. יש להם בתוך הקבוצה שלהם חלק שהם צריכים להתוות את השיטה המחלקתית אבל בהחלט חלק גם ליישם את הדרך שלהם אבל בתוך גבולות המשחק והשיטה ההתקפית וההגנתית של מחלקת הנוער.

איתי ירושלמי (גליל עליון):

הכשרת המאמנים מחוברת לאמירה הקודמת שלי...רעב ורצון ללמוד.

בסוף, מאמן צריך ״לרדוף״ אחרי המנהל המקצועי, לשתף, להתייעץ ולשאוב ממנו את הידע (קרדיט לרון נווה ורוני קאן שני המנהלים המקצועיים שלי בגיל 19 ו-20)

בפוקוס שלנו זה העברת הידע ע"י השתלמויות ושיחות מקצועיות.

טיפ למאמן המתחיל:  Basketball coach give more and Get less.

יש מעט מאוד משרות מתגמלות והמון מאמנים טובים, ההבנה שאני נותן יותר ממה שאקבל ולחיות עם זה בשלום...

ברק דמציאן (כפר סבא):

צפייה ומשוב של מאמנים אחד בשני, צפייה שלי כמנהל מקצועי, עוזרי מאמנים למאמנים הבכירים והמנוסים יותר.

יש לנו 3 השתלמויות פנימיות - התחלת עונה, אמצע עונה ובסוף עונה.

טיפ - לא להפסיק ללמוד ולא להתבייש לשאול ולחקור ובסוף לעבד את המידע ולהתמקד!

דניאל ששר (ירושלים):

משפט שאני משתמש בו הרבה, ולמדתי אותו מגידי דודי שעובד איתנו הוא :"אין לבלבל היכרות עם ידע, ידע עם הבנה, והבנה עם יכולת". ידע הוא מרכיב חשוב, אבל ממש לא מרכיב בלעדי ביכולת, וכשאנחנו מדברים על מאמן טוב אנחנו מדברים על יכולת, ואת זה חשוב מאוד לזכור. הרבה פעמים מי שיש לו המון ידע, אין לו בהכרח יכולת גבוהה. לכן, הידע הוא חשוב, ואנחנו משתדלים לתת אותו למאמנים באמצעים של השתלמויות והפניות למקורות ידע, אבל בעיני הדרך הטובה ביותר ללמוד היא על ידי צפייה ומתן פידבק. בעצם אני מנסה יחד עם הרכזים שלי, לאמן את המאמנים. הערך של צפייה במאמן ואחר כך שיחה גלויה וחופשית על מה שהיה - מה טוב ומה ניתן לשפר - הוא גבוה מאוד בעיני ואני מנסה לקיים אותו כמה שיותר עם כמה שיותר מאמנים, הגם שכמות המאמנים הגדולה שלנו לא מאפשרת לי לעשות את זה עם כולם כל הזמן.

לגבי טיפ למאמן המתחיל - הכי חשוב לזכור שאין דרך אחת נכונה להצליח. אם אתה יודע להסביר את מה שאתה עושה אז תעשה אותו אפילו אם מישהו אמר לך שזה לא נכון לעשות ככה. המשחק מתפתח ומשתנה כל הזמן, ומי שישאר מקובע יישאר מאחור. צריך להיות עם ראש פתוח ולנסות למצוא כל הזמן את הדרך שהכי מתאימה לך.

כן מאוד חשוב לי להנחיל תרבות - איך מתנהגים פה - מה עושים ומה לא עושים פה, ואת זה אנחנו עושים בהרבה אמצעים שקצרה היריעה כאן מלהכיל.

יהוא אורלנד (עמק חפר):

אנחנו מכשירים את המאמנים בהשתלמויות פנימיות. אני מלווה את כל מאמני הקצה ברמה יומיומית.

טיפ - תהיה יצירתי וסיזיפי כאשר אתה שולט בהעברת החומר. 

מתן בירנבאום (עמק יזרעאל):

עיקר הכשרת המאמנים מתבצע דרך צפייה באימונים ומתן משוב.

בנוסף אלי יש שלושה מנהלים מקצועיים אשר אחראים על שכבות גיל שונות. במקום הזה העבודה שלי היא בעיקר מול המנהלים. 

טיפים למאמן המתחיל:

1. לחפש מאמן מנוסה שאפשר להתלוות אליו כדי לקצר את זמן הלמידה.

2. לבחור מודלים מתאימים לשלב בו הם נמצאים.

3. לאמן לאורך השנים את כל קבוצות הגיל.

4. להיות סבלניים ברצון להתקדם לקבוצות בכירות יותר.

5. במקביל לאימון להתפתח בכיוונים נוספים כיוון שקשה להגיע להכנסה גבוהה רק מהאימון כדורסל.

6. לדעת שיש יותר מאמת אחת והדברים הם לא שחור או לבן.

7. להיות צנועים.

8. לזכור שהילדים הם המרכז ולא המאמנים.

נתי כהן (אשדוד):

אני מקיים מס' רב של השתלמויות מאמנים בטרום עונה והן במהלך העונה ומפגשי מאמנים לפי שכבות וכמו כן מקיים שיחות 1 על 1 עם מאמנים בנושאים מקצועיים ואחרים. אני נותן להם בנוסף פידבקים על אימונים ומשחקים שלהם, הערות ומחשבות על כל הדברים הרלוונטים להם.

אני מנסה להיות מנטור למאמנים, בטח הצעירים, ולעזור ולכוון אותם במהלך הדרך.

טיפ למאמן צעיר - לעבוד קשה ולהגיע מוכן לכל אימון, לרצות ללמוד ולהשתלם כל הזמן ולהיות עם סבלנות כלפי השחקנים וכלפי עצמך. להישאר נאמן לדרכך המקצועית ולדרך של המועדון.

עידן אוסטרייך (גלבוע מעיינות):

אנחנו מקיימים השתלמויות מאמנים במהלך השנה, אני מגיע לאימונים של קבוצות הילדים ומעלה ויושב עם המאמנים אחרי האימון לקבלת משוב, ואבידור שהוא מנהל מקצועי קטסל מגיע לאימוני קטסל ומעביר משוב.

עידן לנקרי (הרצליה):

אנו מקיימים מספר מסלולי התפתחות למאמנים שלנו:

1. השתלמויות מקצועיות בתוך המועדון 3 פעמים בעונה.

2. דיונים מקצועיים בפורומים שונים בתוך המועדון.

3. אנו ממנים בכל עונה לשני מאמנים קורסים מקצועיים (קורס מנהלים מקצועיים, העצמה נשית באתנה, קורס מאמנים וכו').

4. פעם בשנה אנו מקיימים למידת עמיתים בזוגות.

5. פעמיים בשנה באופן מובנה אני נפגש עם כל מאמן לשיח אישי.

טיפ למאמן המתחיל: השקע בהתפתחות כישורי המנהיגות שלך ולא רק ברכישת ידע מקצועי.

עידן פלדה (הפועל תל אביב):

אנחנו מקיימים השתלמויות למאמנים עם מאמן הבוגרים ומאמן הנוער אחת לחודש-חודשיים. אני לפעמים מעביר תכנים. 

טיפ למאמן המתחיל: לנסות ללמוד כמה שיותר ולקחת את התפקיד בתור מקצוע ולא בתור תחביב, להשקיע את כל כולו בשביל להתקדם, ללמוד ולהשתלם.

רוני קאן (קרית טבעון):

בכללי, השנה זו שנה שונה, מעין שנת הישרדות, מאמנים נבחנים בפרמטרים שונים וכל הליווי שלהם שונה. אצלנו למשל לכל העבודה וליווי המאמנים/נות ב"זום" בתקופות הסגר הייתה חשיבות רבה.
בדרך כלל מצופה ממאמנים להצטרף לפחות ל-3 או 4 השתלמויות ארציות שנתיות ובנוסף אנו מקיימים בשנה רגילה כ-5 השתלמויות פנימיות ספציפיות בתחומים מקצועיים ומנטליים.
כמנהל מקצועי אני מקיים לפחות 3 מפגשים "רשמיים" שנתיים עם כל מאמן, משתדל להגיע לכמה שיותר אימונים ומשחקים, מעיר ומלווה לפני או אחרי ובעיקר משתדל להעשיר בידע מגוון על בסיס יומיומי בכל תחומי המשחק.
מבחינתי, מאמן/נת שלומד ומשתלם הוא/היא מאמן/נת שרוצה להתקדם ואלה יקבלו עדיפות אצלי.

רפי בוגטין (רחובות):

תכנית פיתוח מאמנים הולכת יד ביד עם הדרך המקצועית של המחלקה. הכל מתחיל מבחירת מאמנים מתאימים לדרך ולשיטה. התכנית כוללת:

תכנית מקצועית לכל שכבת גיל אשר כל מאמן חייב ללמוד אותה, השתלמויות מאמנים פנימיות וחיצוניות, עזרה במקורות ידע, עזרה מפסיכולוג ספורט על ידי סדנאות בנושאים הקשורים לאימון ופתירת בעיות שעולות, שיחות ברמה האישית, ובקבוצת הנוער גם עוזר מאמן.

בנוסף, הגעה לאימונים של המנהל המקצועי לצפיה בעבודת המאמן או עבודה משותפת, שיחה מקצועית עם כל מאמן אחת ל-3 שבועות למעט מקרה דחוף!


תומר בן חמו (ברנר):

המועדון שלנו מקיים מספר השתלמויות מאמנים רק למאמנים שלנו (השתלמות פנימית). בחלק מהמקרים אנחנו מקיימים שיתוף פעולה עם מועדונים אחרים 

קצת לפני הקורונה קיימתי אצלנו בברנר השתלמות מאמנים בשיתוף עם מכבי רחובות, הפועל ירושלים, מכבי ראשון ומכבי גדרה.

אני משתדל לשלוח את המאמנים להשתלמויות שהאיגוד מקיים.

באופן אישי אני מקיים שיחות עם מאמנים באופן רציף כל העונה עוזר להם ומייעץ להם בנושאים שונים, כמו כן אני מגיע וצופה באימונים שלהם ואצל הצעירים אני גם מתקן ומכוון.

הטיפ שלי למאמן מתחיל זה לצפות בכמה שיותר אימונים של מאמנים ותיקים ולקחת מכל אחד משהו שמתאים לו באופן אישי (אני גדלתי בהפועל חולון וישבתי שעות על גבי שעות לצפות באימונים של נתי כהן, יורם קאופמן ז"ל ומאמנים מצויינים אחרים).

דבר נוסף וחשוב לא לפחד לשאול להתעניין ולהתייעץ עם מאמנים אחרים. אני באופן אישי עד היום שואל בודק ומתייעץ עם עמיתי.

לחזרה לעמוד הראשי של הפרויקט לחצו כאן

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

A season on the brink / John Feinstein

גנבת האושר

כשהכיסא עף למגרש

האם יש טכניקה אידאלית?

ניהול משחק בגילאים צעירים

שני נילים ותסמונת המתחזה

זה הבית שלי

זום אאוט

הסתברויות במקום ציפיות

מה אני עושה כשאני מתרגש

קל להיות עסוקים

Playing for keeps / David Halberstam

דרך הקאיזן / ד"ר רוברט מאורר

איך לקרוא יותר טוב? חלק 2

השפעת דברי המאמן על המשחק

איך לכתוב יותר טוב?

איך לקרוא יותר טוב?

סיכום עונה בקבוצת הנערות

טיפ טיפ, פוסט #2

נקודת מבט

אפקט דאנינג-קרוגר

תסמונת המתחזה

האם אני טוב/ה מספיק?

שימוש נבון בווידאו

לתת פתרון או לא?

Myths of sport coaching 2,5,10

הבנה/מהירות/הנאה - בחרו 2

טיפ טיפ, פוסט #1

Myths of sport coaching 1,4,9

על עצב וזיכרון

על עלים ועל הסתגלות

על השפעה ארוכת טווח

מולטי טאלנט

בתוך הראש שלנו

להתייחס לאדם כמו שהוא יכול להיות

על אימון והפקה מוזיקלית

על חשיבות המסע

ממבט ראשון / מלקולם גלדוול

10 מחשבות על להיות שוליה

עונג שבת - ג'ון סטוקטון

Assisted / John Stockton

שיווי משקל נאש

דרכים ליצור מזל - 6

Range VS Peak

הספר Peak - האם 10000 זה מספיק?

סיפורים על פופוביץ'

האתגר בכתיבה / טה-נהיסי קואטס

גריט - פרק 12 - תרבות של גריט

גריט - פרק 11 - איפה צומח גריט?

גריט - פרק 9 - תקווה

גריט - פרק 8 - תכלית

גריט - פרק 7 - אימון

גריט - פרק 6 - עניין

חשיבות הכתיבה וסיכום האימון

גריט - פרק 5 - איך מצמיחים גריט?

גריט - פרק 4 - כמה גריט יש לך?

גריט - פרק 2+3 - מאמץ וכישרון

גריט - פרק 1 - פשוט לבוא.

Grit / Angela Duckworth

do your job

פוסט סיכום יום הולדת

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם עודד קטש

טיפים ללמידה 48-50

טיפים ללמידה 45-47

טיפים ללמידה 43-44

טיפים ללמידה 42

טיפים ללמידה 40-41

Red and me / Bill Russell

טיפים ללמידה 37-39

תובנות ממשחק הכדורסל - קריסטל דיינג'רפילד

טיפים ללמידה 34-36

טיפים ללמידה 31-33

טיפים ללמידה 28-30

טיפים ללמידה 25-27

טיפים ללמידה 22-24

טיפים ללמידה 19-21

טיפים ללמידה 16-18

טיפים ללמידה 13-15

טיפים ללמידה 10-12

טיפים ללמידה 7-9

טיפים ללמידה 4-6

טיפים ללמידה 1-3

The little book of talent

מי מפתח אצלנו מיינדסט?

מיינדסט ומערכות יחסים

ג'ינו אוריימה - הפלייליסט המלא

מיינדסט - תבנית חשיבה של מנהיגים

לצאת מהקווים - מאמנים מדברים על אימון - הפרק עם ליאת גלר

מיינדסט - תבנית חשיבה של אלופים

מאסטרקלאס במשחק עם סמואל ל. ג'קסון

Geno / Geno Auriemma

מיינדסט - על יכולת והישגים

מיינדסט - בתוך תבניות החשיבה

Mindset / Carol S. Dweck

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 7

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 6

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 5

שבעה מאפיינים של הקפטנים הגדולים - 4

למה ילדים מסוימים מתחילים לדבר מוקדם מאחרים

משחקים יפה עם אחרים

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג