Intangibles pt.3 / Joan Ryan

פרק שלישי בסדרת הפוסטים: האם יש דבר כזה כימיה קבוצתית?

צילום:

את חלק 1 אפשר לקרוא בלחיצה כאן.

את חלק 2 אפשר לקרוא בלחיצה כאן.

 

חלק 3 – על אנשים לא נחמדים וסרטן בחדר ההלבשה

"אני לא אדם חברותי. אני לא ממש אוהב אנשים. אני מסוגל לדאוג לעצמי. אני נותן לעצמי מוטיבציה. אני לא רוקד. אני לא משתתף במסיבות. אני לא מעודד בקול רם באירועי ספורט. אני לא חוגג ימי הולדת או ימי נישואין, למרות שאשתי הורגת אותי כשאני לא... חברים לא נותנים לי מוטיבציה, באופן אישי. זה לא מניע אותי. האם זה מניע אחרים, שהם חלשים יותר באופי? כנראה, כן."

"האם אפשר למדוד כימיה קבוצתית? לא. אבל אני מבין את אומרת. אני אוהב את אשתי וגם את זה אי אפשר למדוד. כן הייתי חוטף כדור של רובה כדי שהיא לא תצטרך לחטוף. הייתי עושה את זה גם עבור חבר לקבוצה. אני מבין למה את מתכוונת."

"אבל זה לא נבנה בחדר ההלבשה. יש לך ולי שתי בנות אז נהיה חברים? אנחנו שומעים אותה מוזיקה אז נלך לשתות בירה יחד? זה שטויות. זה לא מחזיק מעמד. החלק החשוב הוא על המגרש. האם אתה תבוא לעזור לי כשמישהו מנסה להרביץ לי? האם תקפוץ מעבר לגדר כדי להציל כדור שאני הגשתי? זה המדד."

"אני צריך לתפוס כדורים שיכולים לעוף 30 מטר לכל כיוון מהמקום בו אני עומד. אני עולה לחבוט עוד 5-6 פעמים במשחק, זורקים לכיווני כדורים במאות קמ"ש ואני צריך להתרכז כדי להצליח לחבוט בהם. אני מסיים משחק ואני גמור. אז לצאת איתך לבירה עכשיו זה מה שיעזור לי לבצע יותר טוב במשחק הבא? מה פתאום. אני צריך להתאושש ולישון כדי שאוכל לבוא גם מחר ולעשות בשביל החברים שלי את אותו הדבר – על המגרש."

"כולם חושבים שכימיה קבוצתית זו תחושה אופורית כזו, שכולם מסתדרים ושמים את היד על הכתף של החברים, ושרים שירים ויוצאים ביחד לארוחת ערב... כימיה קבוצתית היא לא תמיד כזו. את חושבת על כימיה קבוצתית בצורה יותר מדי צרה. לפעמים כימיה קבוצתית היא שכל אחד עושה את התפקיד שלו בצורה הכי טובה שהוא יכול. זה הופך אותו לחבר טוב לקבוצה. לא היו לי בעיות עם בארי בונדס. אנחנו לא מדברים. אנחנו לא אוכלים ארוחת ערב יחד. אנחנו לא מבלים. אבל הוא חבר טוב לקבוצה. כימיה קבוצתית זה לא מה שאנשים חושבים תמיד." – רנדי ווין.

עוד על אנשים לא נחמדים בלחיצה כאן.

 

חשוב להגיד: מי שנחשב סרטן בחדר ההלבשה, זה כי החברים שלו מרגישים ככה, לא כי איזו דמות טלוויזיונית שתפקידה להשיג רייטינג החליטה.

אתה יכול להיות הבנזונה הכי גדול בעולם, אבל אם אתה תורם לקבוצה בדרכים אחרות והקבוצה מקבלת אותך, כמו שאתה, עם הפגמים ועם זה שאתה בנזונה, אז אתה לא סרטן בחדר ההלבשה.

האם הקבוצה יכולה הייתה לבצע יותר טוב אם בארי בונדס היה גם נחמד לחברים שלו? אולי. אבל היא הייתה ממש טובה גם כשהוא לא היה נחמד.

חלק רביעי בקישור הזה.

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
ספר הכדורסל האחרון
פיל ג'קסון
פסיכולוגיה של הספורט
כל יום החלטה
צוות
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה
מצוינות

מה זה IZOF

Rafa - My story / Rafael Nadal

The little big things / Tom Peters

Quiet power / Susan cain

לחיות עם כשלונות

הערכה למערכות

למה אנחנו לא לומדים מכישלון?

כשלונות מורכבים

לעצב סביבות למידה יעילות

טעויות בסיסיות

כשלונות אינטליגנטיים

Right kind of wrong / Amy Edmondson

למקסם למידה של הספורטאים

Blood on the horns 3

Blood on the horns 2

Blood on the horns / Roland Lazenby

Teambuilding / Rinus Michels

פתחו יכולות גופניות ומיומנות

Chop wood carry water / Joushua Medcalf

The tyranny of talent / Joe Baker

מנהיגות טרנספורמטיבית

בנו אמון וצרו לכידות

אנסון דוראנס פורש מאימון

The man watching - מה שחשוב

הציבו מטרות והגדירו תוצאות

The man watching - אופי של מאמן

חברו ערכים לפילוסופיית האימון

The man watching - תמיד קדימה

The man watching - סדר עדיפויות וגיוס

הצטרפות לקבוצת הווטסאפ

The man watching - למידה ומנהיגות

The man watching - אימונים

הגדירו תכלית וערכים מרכזיים

Coaching better every season

The man watching - נצחונות

The man watching - התחלה

The man watching / Tim Crothers

על נוכחות ושיעורי בית

שינה אופטימלית היא יתרון תחרותי

The last enforcer / Charles Oakley

Deep work / שעמום ומדיה חברתית

אפקט איינסטלונג

Deep work / תכלס

Deep work / Cal Newport

מה דרוש כדי להישאר ב-NBA

The manager / Mike Carson

Barca / תזונה

למאמנ/ת אין יום רע

Barca / מסי

Barca / גווארדיולה ושיטות האימון

Barca / הארכיטקט

יום הזיכרון (ועוד 364 של שכחה)

Barca / Simon Kuper

Let them play / Jerry Lynch

ויל 8

ויל 7

ויל 6

ויל 5

ויל 4

ויל 3

ויל 2

ויל / וויל סמית'

Second set of eyes / Cody Royle

אינטואיציה באימון

הדופק כמראה של הנפש

מערכות יחסים באימון

בשביל מה צריך מאמן?

עוד פרספקטיבה

Clear thinking

Second set of eyes

לטובים ביותר יש מאמנ/ת

המיתוס הכי גדול באימון מקצועני

היא לא רוצה לנצח כמוני

שיחה עם סרחיו לארה-ברסיאל

חוקים להעסקת מאמן NFL

שיאנית הניצחונות בכדורסל המכללות

תכניות לשנה החדשה

חרדת ביצוע בספורט

מנטליות של חגורה לבנה

פציעות ראש, צוואר ופנים בכדורסל

רגשות וקוגניציה בספורט התחרותי

פציעות כדורסל: אפידמיולוגיה וגורמי סיכון

ניהול מיידי של טראומה אקוטית על המגרש בכדורסל

ידע של נהג

איך לא ליפול להטיית ההישרדות

צ'ארלי מאנגר

לרצות מה שבאמת משנה

החלטות בפעולה 2

כמה "הרהורי כפירה" על מומחים ומומחיות

החלטות בפעולה 1

מנהלים חולשה

מועצת מנהלים אישית

בונים כוח

nice VS kind

האויבים של חשיבה צלולה

Clear thinking / Shane Parrish

ביומכניקה של תנועות ופציעות פלג גוף עליון בכדורסל

שיפוט וקבלת החלטות בספורט

The infinite game

Legacy

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג