Deep work / תכלס

אוקיי deep work זה חשוב, אבל איך עושים את זה?

צילום:

זה הפוסט השני בסדרה.

הפוסט הראשון כאן.

מחקר שבדק 205 אנשים ב-7500 נקודות זמן שונות בשאלה מה הם רוצים עכשיו.

התשובות העיקריות היו לאכול, לישון וסקס. התשובות הנוספות היו הפסקה מעבודה והתחברות למדיה חברתית. אנשים נאבקים בדחפים לא רק ברגעים מסוימים. הם נלחמים בהם כל היום.

ובגלל שכוח הרצון שלנו הוא לא עניין של אופי, אלא רק של כמות, גם כוח הרצון בסוף נגמר מול המלחמה הבלתי פוסקת הזאת בדחפים ורצונות.

המפתח להתמודדות עם הזרם הזה של תשוקות הוא סביבה שמעוצבת לא לאפשר לנו אותן, והרגלים ורוטינות.

זמן לבחור איך ומתי נגיע ל-deep work.

לענות למייל זה טוב ויפה אם התפקיד שלך הוא לוודא שהכול מסתדר כל הזמן. שכולם מקבלים תשובות.

אם לא, אז המייל רק מפריע. צריך להתנתק.

השיטה הראשונה היא להתנתק לתמיד (או לפחות, לכמות שעות ביום או בשבוע שתגרום לאנשים לחשוב שהתנתקת לתמיד).

בקצרה - אנשים שמסוגלים לעשות deep work הם לא אנשים שמדברים איתך בווטסאפ.

שיטה נוספת אומרת להפוך את הזמן של ה-deep work להרגל.

אני, למשל, קם מוקדם כל יום. אני יוצא מהבית, וכותב. לפעמים בספר שלי, לפעמים באתר שלי, אבל כותב.

בנוסף, בימים בהם זה לא אפשרי, אני כותב בצהריים. לוקח בלוק של שעה-שעתיים, מוצא משהו טעים לשתות, וכותב.

זה עובד כי הפרנסה שלי לא מאפשרת לי להיעלם לימים או שבועות כדי לכתוב.

ג'רי סיינפלד, אחד הקומיקאים המצליחים אי פעם, הפך את הכתיבה להרגל - לחצו כאן כדי לגלות איך.

עוד גישה היא להכניס זמן deep work ללו"ז כל פעם שמתאפשר.

פשוט ללכת לחדר, לכתוב כמה דקות או כמה שעות, ולצאת כשנגמר הפוקוס. הורים לילדים צעירים אולי יוכלו להשתמש בשיטה הזאת.

אבל הדרך הכי טובה היא רוטינה.

אנחנו נוטים לחשוב על אמנים כאנשים עם לוז מאוד חופשי. זה רחוק מהאמת.

הם זקוקים לזמן לתת למחשבות לשוטט, זה נכון, אבל הם מקדישים זמן לאמנות שלהם כל יום.

אנשים יצירתיים חושבים כמו אמנים אבל עובדים כמו רואי חשבון.

לחצו כאן כדי לקרוא עוד פוסטים על רוטינות.

כמה דברים לקחת בחשבון: 

1. איפה לעבוד? (במשרד, בבית, בבית קפה בו לא מכירים אותי)

2. כמה זמן להקדיש? (חצי שעה, שעתיים וחצי?)

3. איך לעבוד ברגע שהתחלנו? (להוציא קטעים מהספר? ליצור שרטוטים למה שכבר נכתב? למצוא דוגמאות מהחיים לטקסט מדעי?)

4. איזו תמיכה יקבל המוח? (אני מתחיל עם קפה בלי סוכר. לפעמים לוקח איזה פרוסת לחם או פרי)

בדיוק עכשיו (6:53) קיבלתי הודעה ממישהו שאחראי עליי. הטלפון בטעות היה עם המסך כלפי מעלה. כמעט עניתי. הפכתי את הטלפון. אני מרגיש את הצורך שמתעורר בי לענות. במקום זה אני כותב את המשפטים האלה כדי לחזור למצב עמוק יותר.

יש אנשים שמשתמשים באסטרטגיה של מחוות גדולות. הם הולכים לבית מלון יקר, או לבקתה מבודדת ביער, או לבית של חברים בדרום צרפת.

אני הולך לארומה בתחנת פז.

כבר השקעתי זמן, נסעתי עד לשם שילמתי על קפה, מה - אני לא אכתוב?

כולנו יודעים מה לעשות. רוב האנשים מתקשים עם "איך?"

והחלק הכי קשה באיך, מהניסיון שלי, הוא "מתי?"

המחשבה (6:59) שאני צריך לענות להודעת ווטסאפ שוב קפצה. מיקמתי לעצמי תזכורת בלוז גוגל לענות להודעה ועכשיו הראש שלי לא צריך לסחוב את הדאגה הזו.

בהנחה שהצלחנו להשיג כמה שעות של deep work במהלך היום שלנו, המוח שלנו כבר לא יכול יותר. כפי שאמרנו, יש גבול לכמות העשייה האיכותית שלו.

אז אפשר לנוח, לישון צהריים, לעשות משהו אחר. ובשעות הערב אפשר גם "לכבות".

המעבר למצב כיבוי הוא חשוב.

הוא עוזר לנו להירגע, מאפשר לנו לסגור את היום ולהתכונן לשינה כשאנחנו לא דואגים ממה עוד נותר לעשות וממה שנצטרך לעשות מחר.

לפני שאני מכבה את המחשב בערב, אני:

1. בודק לו"ז למחר כדי להכין בגדים, ספרים שצריך לקחת איתי, אוכל בקופסה ועוד.

2. בודק מה לא הספקתי היום ואצטרך להמשיך מחר או בהמשך השבוע, ומכניס את זה ללוז של מחר.

3. עובר על כל הלשוניות הפתוחות בדפדפן, סוגר מה שאפשר, משאיר פתוח מה שאצטרך לראות מול העיניים מחר.

4. מכוון שעון מעורר למחר.

5. מכבה את המחשב.

בואו נודה באמת, אף פעם לא נסיים עם כל הדברים שיש לנו (או שאנחנו רוצים) לעשות.

אבל לשמחתנו, לא צריך לסיים אותם. רק צריך לוודא שאנחנו יודעים מתי נמשיך. זה מה שמרגיע את המוח.

הפוסט השלישי בסדרה - על שעמום ומדיה חברתית - כאן.

מכירים מישהו שזה עשוי לעניין אותו? שתפו!
ביל בליצ'יק
Coach K
ספר הכדורסל האחרון
פיל ג'קסון
פסיכולוגיה של הספורט
כל יום החלטה
צוות
פסח
כתיבה
הטיות
כל יום סרטון
פוקוס
כישלון
קבלת החלטות
פוטנציאל
שינה
אמונה
מטרה
סימני דרך
גיוון
עצמאות
קורונה
לחשוב כמו אלופים
ביצועים
כלים מנטליים
תחרותיות
משמעת
תקשורת
אחריות
מנהיגות
פציעה
יכולת גופנית
מנטור
פילוסופיה
שחקן ותיק
קושי
וודן
ביטחון
מיינדפולנס
זכוכית מגדלת
כיף
הקרבה
עונג שבת
הכנה
הרגל
מוטיבציה
שחיקה
תמיד קדימה
חוויה
הורים
סטנדרט
התמדה
גריט
למידה
הסבר
במשפט אחד
פשטות
קובי
student of the game
פודיום
רוטינה
קריירה
תירוץ
סדר עדיפויות
תרבות
פודקאסט
יצירתיות
עשייה
פירגון
הלך רוח
כישרון
אלברט איינשטיין
מיינדסט
אהבה
חינוך
שיחה
מאמץ
כשרון
מופנמים
אופי
מועדון קריאה
תכנון
דחיית סיפוקים
חסכון
דרך
זמן
תהליך
שקדנות
סבלנות
הרצאה
אסטרטגיה
הוראה
לימוד
התחלה
אנדרס אינייסטה
פפ גווארדיולה
תודה
אימון
השראה
הצלחה

Tribe of mentors 4

Tribe of mentors 3

Tribe of mentors 2

Tribe of mentors / Timothy Ferriss

The competitive Buddha / Jerry Lynch

The dynasty - בריידי

The dynasty - טומי

The dynasty / Jeff Benedict

The art of winning - תקשורת, תרבות

The art of winning - שיפור

The art of winning - הכנה

The art of winning - ביטחון, כוכבים והצלחה

The art of winning - בניית קבוצה

The art of winning - רגעים גדולים

The art of winning / Bill Belichick

Belichick and Brady and others

Belichick and Brady - שניהם

Belichick and Brady / Michael Holley

על איכות ואומנות

ספרים קצרים

עזיבת ברצלונה ומה שקרה אחריה

בנבחרת ארגנטינה

התקופה עם פפ גווארדיולה

צעדים ראשונים בבוגרים

מרוסאריו לברצלונה

מסי / גיים בלאגה

גישה מנטלית למשחק ולחיים

יריבים

רכבת הרים רגשית

בניה של ספורטאי

Strength in numbers מקורות למידה מומלצים

Strength in numbers התכונות של המצליחים

Strength in numbers שיחות קשות

Strength in numbers תגובה לכישלון

Strength in numbers איך להתגבר על שחיקה

Strength in numbers להישאר או לעזוב?

Strength in numbers רק שני אימונים

Strength in numbers עצות לתחילת קריירת אימון

Strength in numbers צעדים בתחילת עבודה חדשה

Strength in numbers עבודה חשובה לדרך

Strength in numbers למי הולכים לעזרה

Strength in numbers / John Bloom

דוראנס על אופי ומנהיגות

Leadership 3 - לחץ וביצועים

Leadership 2 - שחקנים

Leadership / Eddie Jones

I came as a shadow 4

כשהאוויר יוצא מהכדור

I came as a shadow 3

I came as a shadow 2

I came as a shadow / John Thompson

על גמישות והיכולת לקחת את הזמן

Think like a rocket scientist / Ozan Varol

תודה שאיחרת / תומס ל' פרידמן

דיבור עצמי למאמנים

לטעון ולהתניע

לשתף פעולה וללמוד

Give and take / Adam Grant

Win forever / Pete Carroll

חלומות מזהב / לינוי אשרם

לצמצם פערים ברמת הביצוע

לזהות חוזקות ולהשתמש בהן

לעצב דרך להעריך את השנה וליישם אותה

The Pep revolution - צוות תומך ומשלים

The Pep revolution - פילוסופיה, אסטרטגיה, טקטיקה

The Pep revolution - מערכות יחסים עם השחקנים

The Pep revolution - חשיבות המעטפת

The Pep revolution - מוסר עבודה

The Pep revolution - תשוקה

The Pep revolution - למידה

The Pep revolution / Marti Perarnau

Pep The evolution - צוות תומך ומשלים

Pep The evolution - פילוסופיה, אסטרטגיה, טקטיקה

Pep The evolution - מערכות יחסים עם השחקנים

Pep The evolution - חשיבות המעטפת

Pep The evolution - מוסר עבודה

Pep The evolution - תשוקה

Pep The evolution - למידה

Pep Guardiola The evolution / Marti Perarnau

איך מתחילים?

יש לזה ערך כלכלי?

איך עושים את זה?

סיור וירטואלי בארגון מתפתח

למה אנחנו מתכוונים כשאנחנו אומרים התפתחות?

פוגשים את הארגונים

An everyone culture / Kagan, Lahey

The good psychopath’s guide to success / Dutton, McNab

שבעת ההרגלים של אנשים אפקטיביים במיוחד / סטיבן קובי

הצלחה שנבנית לנצח / פוראס, אמרי, תומפסון

איך לגדל ילדים שהם לא גזענים

איך לגדל ילדים בעלי הערכה עצמית בריאה

איך לגדל ילדים לא סקסיסטיים

איך לגדל ילדים שאומרים את האמת ולא מקללים

איך לגדל ילדים שהם לא בריונים

איך לגדל ילדים חזקים מנטלית ובעלי מוטיבציה

How to raise kids who aren’t assholes / Melinda Wenner Moyer

Coach K - מסכמים קריירה

Coach K - חוזרים לנצח

Coach K - התמוטטות

Coach K - מתחילים לנצח

אולי יעניינו אותך גם הפוסטים האלו...

בחזרה לעמוד הבלוג